年终奖可以第二年计提吗
年终奖可以计提吗？
年终奖可以计提吗？
如果能确定年终奖的金额，可以提取。借:管理费用-奖金贷:应付职工工资-奖金。如果你能 不能决定它，你不 我不需要累积它。
1.年终奖金计入应付职工薪酬科目，指企业根据有关规定应付给职工的各类薪酬，根据 "工资、奖金、津贴、补贴和补贴， "员工福利和保险， "社会保险费及保险费， "住房公积金， "工会经费和津贴， "员工教育基金和， "员工劳动关系终止的赔偿,
本年奖金年末不计提，次年计提发放可以吗？
今年 s的奖金年底不计提，符合相关财务规定，可以在下一年度计提发放。
按照税法规定的权责发生制，你可以在本年实际支付费用，而不是本年。
扩展数据:
年终奖应计提并计入当年 年末的费用，与次年支付时的费用无关。并且最终结算不能计入当年 的成本。
奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬，是实现按劳分配的补充形式。一般来说，奖金可以分为两类:一类是劳动者提供超额劳动，直接增加社会财富(如增产节约)而给予的报酬；另一类是劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造条件(如技术创新)而给予的报酬。
根据加班情况，奖金分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者在各方面的贡献进行综合全面评价的奖金；个人奖是基于劳动者在某一方面的优秀表现而给予的奖金。
年终奖发放在次年二月份其个税怎样计算？
你可以 t .根据国税发[2005]9号文件，纳税人全年获得一次性奖金，按一个月计算纳税 这种计税方法在一个纳税年度内对每个纳税人只允许使用一次。
无论扣缴义务人是否在会计上作了一次性计提，在计算全年一次性奖金时，只允许适用于实际发放的奖金中的一项，在不同月份重新发放的年终奖应并入发放当月的工资，按工资收入缴纳个人所得税。
年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和员工综合考核情况向员工发放的一次性奖金。;年度工作表现。
上述一次性奖金还包括实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核情况发放的年终加薪、年薪和绩效工资。
员工获得的除全年一次性奖金以外的所有奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖金、考勤奖金等。，应与当月的工资、薪金所得合并，按税法规定缴纳个人所得税。