怎么说才能让老板录用你 在职场中,如何委婉的提出自己想要加薪的愿望?

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怎么说才能让老板录用你

怎么说才能让老板录用你 在职场中,如何委婉的提出自己想要加薪的愿望?

在职场中,如何委婉的提出自己想要加薪的愿望?

在职场中,如何委婉的提出自己想要加薪的愿望?

说到涨工资,我们员工一直没找到让老板愿意涨工资的方法。其实,当我们要提出加薪要求时,不妨先了解两个逻辑和三个节点。

首先,让我们 让我们分别从公司逻辑和个人逻辑的角度来看一下加薪的情况。

我们抱着的逻辑当然是,你看,来公司这么久,能力提升了,不再是职场小白了。关键是为公司创收。

很明显,你自己的价值要得到更多的认可,其他的认可就不好了,升职加薪就好。这是个人逻辑,因为公司效益,所以想多拿点分,这是结果导向。

让 让我们再来看看公司的逻辑。一个员工从开始到成熟大概需要一年的时间。期间还有培训费、试用费、管理费等等需要支付。

前几个月投入产出都在亏损,半年后收入才开始趋平。如果你想加薪,你必须准备好承担更大的责任,产生更大的价值。

所以很明显,公司 的眼光总是向前看的。如果你能迎合公司。;的未来定位,涨工资的时候你会找到和老板沟通的正确方向。

接下来,有三个节点。我们不要认为涨工资会让老板反感。相反,如果你沟通得当,把痛点告诉老板,对你的职业发展是好事。

首先,第一个节点陈述了你自己的价值,你过去一年的成就,你明年的计划,以及你对公司的认可和感情 的价值观。当你谈到自我价值时,你自然表现出你愿意承担更多的责任。老板也会看到你真心为公司做贡献的态度,加薪也会提上日程。

第二个节点,我们需要找到合适的时间进行沟通,最佳的谈判时间其实是年中——总结上半年,展望下半年。

或者在你预期的加薪日期前六个月到一个季度谈一谈。唐 不要在涨工资之前问,因为那会影响你的工作。;太晚了。也是公司组织上升期和项目收尾期与老板沟通的好节点。

第三个节点是储备自己的投资价值。自己的事业做得再好,也只是在现有薪资范围内的上调。如果你想升职加薪,你需要提供证据证明未来价值 和 更高维度的能力 。

比如晋升为主管的员工,需要团队管理的能力;主管晋升为经理,需要跨部门的协调能力。你需要有更高水平的储备能力。

希望以上几点能对你有所启发,得到你想要的薪水。

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应聘老板说等他电话?

总的来说,除了你表现优秀或表现不佳,你会表明你当时是否被录用。

通常在本周面试结束后,如果你被录用,你会给出一个信息(如果你当然周五面试的要等到下周)。一般来说,1-3天内会有消息,没有消息的人。;没有消息只是继续努力工作(这是不可能的)。