公司发的员工奖金怎么做账
单位代扣社保如何做账？
单位代扣社保如何做账？
单位为员工缴纳社会保障费用，并从员工中扣除社会保障费用。;工资，由应付职工工资-社会保障核算。
1.社会保障，即社会保险费，是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，由国家参与，目的是防止和强制大多数社会成员参与。现行的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育。社会保险费分为个人缴纳和企业统筹两部分。
二、应付职工薪酬是指企业根据有关规定，按照 工资、奖金、津贴、补贴和补贴， 员工福利和保险， 社会保险费及保险费， 住房公积金， 工会经费和津贴， 员工教育基金和， 员工劳动关系终止的赔偿,
员工收到公司利润分红，怎么交税？
最近收到朋友发来的公司利润分配方案，里面提到当年净利润的5%分配给公司核心员工，核心员工不是公司股东。他问我这些员工的个人所得税是否按照分红代扣代缴。
其实这里说的分红并不是真正的股东分红，而是劳动分红。虽然都是股息，但适用于缴纳个税的税目并不相同。
《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。这包括劳动分红。因此，劳务分红应按工资、薪金所得并入综合所得，按月预缴，按年汇算清缴，税率为3%-45%。利息、股息、红利所得，是指个人取得债权、债务利息、股息、红利所得。;股权，个人所得税税率为20%。
那么，支付给职工的劳动分红是否可以在企业所得税前作为成本扣除？我看到过一个说法，劳动分红形式上类似于奖金，但本质上不同于奖金。奖金是企业对员工个人超额劳动的奖励，体现在企业成本中，而劳动分红则来源于劳动要素收益分配，在企业净利润中分配。因此，员工 劳务分红不能在企业所得税前扣除。
这个说法是错误的。《《企业所得税法实施条例》》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，允许据实扣除。工资薪金支出是企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或与之有雇佣关系的职工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他与雇佣或雇佣有关的费用。
显然，劳动红利是 其他与雇佣或雇佣 在工资薪金中，应作为工资薪金在企业所得税前扣除。
在实际工作中，公司对员工负有责任。劳务分红应纳的个人所得税。在这种情况下，公司承担的个税不得作为费用在企业所得税前扣除。已经列入费用的，应当调整增加。