合同到期没有续签但又在上班 合同到期未续签，但仍然在单位上班，怎么算？

合同到期没有续签但又在上班

合同到期未续签，但仍然在单位上班，怎么算？

合同到期未续签，但仍然在单位上班，怎么算？

用人单位未续签合同，可你还继续工作，这样视为用人单位默认了合同的继续履行，也就是说虽然没有签新合同，但实际上已经存在了。如果用人单位辞退你，要按工作年限赔偿你，从08年开始算，每工作一年，赔偿你一个月的上年月平均工资。不满一年的，按一年算赔一整月的，不满半年的，按半年算就是赔半个月的。你多干的这些日子至少应该按半年算。
还有就是辞退你的话公司要提前30天通知你，否则晚通知一天，要按上月的日平均工资赔你，晚几天就赔几日的。
所以两部分赔偿应该全能拿到，不给就告他，一告一准。

工伤后合同到期没续签合同继续在上班会怎么样？

这种情况下是没有劳动合同的保障的，你工伤之后合同到期了，如果没有续签合同的情况下继续工作就没有劳动合同的保障了

合同到期未续签，还继续上班，对自己的影响？

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。