给熟人打工怎么委婉的谈加薪
怎么样才能让公司主动给加工资？
怎么样才能让公司主动给加工资？
我的建议如下：
1 不断提升自己的业绩并让公司知道你的功劳，万一业绩提升不明显，那一定要让公司知道你在拼命为此努力着。员工和公司是互利互惠的关系，本质上你是给老板在打工，只有你帮老板挣了更多的钱，老板才可能给你发更多的钱，即便你暂时没有帮老板赚到更多的钱，那至少要让他看到你在为此而努力着，让他看到希望，这样他才可能为了未来而投资你，涨工资对老板而言就是对人才的投资。
2 不断提升个人能力并让公司知道你的能力。人才从某种意义上来说，也是一种有价值的资源，是有衡量标准的，只有你的含金量更高，能力更强，你的价值才会更高，当你的实际价值明显超过现有工资时，公司想不给你涨都不行。当然，你也要施展一些小技巧来提醒公司，你的价值已经提升很多了，该涨工资了。也不要一味地等待，实际上很多公司是以员工满意度作为衡量工资标准之一的，这也是为啥同岗同业绩却不同酬的原因之一。你什么都不表达，公司还以为你对薪资是满意的，会叫的鸟儿有食吃，当然，不要乱叫，也不要叫的太多。
3 尽可能多的提升岗位价值。如果你觉得自己已经尽职尽责了，已经把岗位工作做的很好了，但你的工种本身不是核心部门，薪资上升因此受到限制，那可以想办法提升自己的岗位价值。你可以主动提各种优化建议，可以主动承担更多的责任，甚至主动跨部门帮别人解决问题，让公司觉得你的岗位是有价值的，甚至让公司觉得你的岗位可以承担更多责任，这样你的岗位含金量就提升了，薪资上升空间就有了。
4 对公司对老板忠诚并让对方知道你的忠诚。任何老板或上司都喜欢对自己忠诚的人，只要你够忠诚够用心，哪怕能力一般，老板也会喜欢你并想长久留下你，适当的时候必定会给你加工资的。
5 多认识同行，扩展人脉，让公司有留住你的危机感。扩展人脉，了解行业信息，可以避免你的价值与酬劳脱节太多，公司都有控制成本的压力，很多东西也是需要你自己去争取的，争取并不是说一定要自己主动提加薪，当你在圈子里朋友越来越多，名气越来越大时，只要满足价值大于实际薪资的条件，公司是会考虑给你加薪的。
最后透漏一点信息，大部分公司每年都会评估一次员工薪资，根据公司的效益，行业的薪资水平，哪些人应该加工资了，那些人暂时不加，大体是有个概念的，但也并非完全确定，如果你已经频繁暗示过工资问题，结果还是没消息，那说明公司认为你的价值与工资大体相等，你需要做出相应的对策。
如何开口跟老板讲加工资的事，比较容易成功？
主动要求加薪的事情，讲究曲径通幽，最忌直来直去。想了想大概有三个办法可以加薪成功。
第一、通过同事向领导提出
领导了解员工的能力和贡献，除了直接了解，还要通过同事间间接了解。在了解的过程中，同事可以向领导肯定自己个人能力的同时，间接的说某某虽然贡献很大能力很强，但是任劳任怨，不计较待遇等等，旁敲侧击。领导回头就会查看该员工的收入情况，如果收入偏低，加薪的可能性还是很大的。
第二、通过其他公司提出
一般一个行业的圈子都很小，彼此都很熟悉。如果自己的薪资低于平均水平，一般会收到其他公司的橄榄枝。即使没有，也可以通过熟悉的人员向自己的领导提出挖墙脚的意思。这种情况领导第一想到的就是要留下员工，而自己也趁机向领导表忠心，不论工资高低，绝对不会离开公司，主要是公司培养了自己，对公司有感情。一般领导出于感动和留下员工的动机，都会给员工加薪。
第三、亲自出马
如果前两个都不好操作，也可以自己亲自出马。当然不是直接去提加薪的事情，跟领导多汇报工作，沟通感情，慢工出细活。时间一长，领导觉得这个员工真不错，加薪也就是水到渠成的事了。
最后，加薪的前提是自己的付出与收入不对等。如果自己的收入高于行业的平均水平或者高于自己的付出，还是不要提这个事情了。人贵有自知自明。
首先我要说，说话是一门艺术，不管在什么场合，合理而委婉的话语都能引起别人的好感。
想让老板加工资，似乎不是太简单的事，不是你说加人家就给你加的，毕竟，生意人都要讲求利润，人家的投资必须得到收益。所以，想让老板加工资，就必须让老板看到你的价值，努力工作，不偷奸耍滑，老板遇到难处的时候帮老板出出主意……总之，工作上要尽量为老板着想。
等老板认可你的时候，再想加工资的事。这个时候，就要考验情商了，可以巧妙的的让老板看到你家里的难处，比如孩子没钱吃奶粉了，凑不出份子钱了之类的，相信高情商的老板会看出其中的意思。如果老板还是无动于衷，这个时候或许就可以开口了，语气一定要诚恳谦逊，不要带威胁性话语，比如要辞职什么的。如果老板不答应，说明要么你的工资已经够高了，要么老板可能存在难处，要么就是自己做的还不够好，还有可能是老板本身比较扣，如果是最后一种情况，可以考虑离职，如果是其他三种情况，就继续好好工作，等待更合适的加薪机会吧！
回答完毕，谢谢！