年度员工流失率是怎么算的
excel流失率计算公式？
excel流失率计算公式？
流失员工总数/年度内员工平均人数
部门流失率怎么算？
一般而言，流失率可以用以下公式计算：员工流失率一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数-同一时期的员工人数×100%。员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
调查显示员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。
在excel中如何计算员工流失率？
如果有每月员工人数列设为A列，在B1计算，输入min(A:A)/max(A:A) 如果有很多年的数据在一列，就可以算出最高峰和最低谷值。把单元格格式设置为百分比就可以得出百分比值了。
人员缺失率计算方法？
一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：
员工流失率一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
指标计算方便且便于理解，所以被广泛使用。但这一指标有时也容易产生误导。
假定某公司有100人，该公司一年的员工流失率为3%，根据员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会离开公司，这意味着公司可能会出现了3个工作空位。但如果仔细分析后发现3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失造成的，比如说程序员这一岗位一年中3人离开公司。虽然流失率仍然是3%，但实际的工作空位只有一个。所以在利用员工流失率进行分析时，既要从公司角度计算总的员工流失率，又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率，这样才有助于了解员工流失的真正情况，分析员工流失原因。
推荐公式：
员工流失率本期员工流失人数/（期初员工人数 本期增加员工人数）*100%
以往的计算公式以期末人数也好，还是以平均人数也好，是不全面的，流失率的计算基数应该是同期内的全部人员。
年度流失率计算公式？
一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
一般公司的员工流动率以每月为计算基础，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数 当月月底人数)的平均数再乘上百分比。
外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。
流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数 当月月底人数)的平均数再乘上百分比