不去办离职手续要紧吗
员工离职后只交了辞职信就不来上班了也不办理离职手续怎么办？
员工离职后只交了辞职信就不来上班了也不办理离职手续怎么办？
每个公司都有离职的手续，没办完代表人还属于公司员工的，个人建议你最好还是上班直到手续办完比较好。如果因为几天不上班，到时候扣钱之类的，也是给自己找麻烦或者心里又不舒服了，不可能每个公司都是允许员工提了辞职不办手续就可以不用继续上班的，不要自己养成这种坏习惯，自己怎么方便就怎么做，工作不是开玩笑的，还是认真对待比较好。
试用期离职，主管不签名，7天后可以走吗？
我现在还在试用期，今天我去跟主管提出离职，主管说等人招到了就签，我7天后可以直接走吗？劳动法规定试用期3天前提出就可以走，我这个公司是提前7天，那么我下周可以直接走吗？
劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，试用期是员工和公司互相考核、选择的时间，这个时间离职是比较容易的。
具体也看下法律的解读吧。
试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
这里说的是最好，并非强制性。如果涉及到公司的账号密码信息、客户资料信息等等，最好全部邮件发送给公司。这样会安全很多。
试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
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