高情商与老板谈工资的说法技巧
入职薪资怎么谈不吃亏？
入职薪资怎么谈不吃亏？
第一，工资可以说一个大概的数。
比如说我期望的薪资是4500-5500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
但是要切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
第二，要善于发问。
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官。
你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”
但记住，不要面试一开始就问薪资。不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。
你首先应该表达对这份职业足够的兴趣，再根据时机提出薪资要求。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
想要大方谈论薪资的前提是：你足够优秀且有把握已取得HR的青睐对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见情商够高，会组织语言。否则，千万别乱提要求。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。
在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。
补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。
广州IT培训老师提醒：对于即将或者刚进入社会的同学们来说，面试中出于对offeer的渴求而忽略谈薪资这一个问题，从长远来看最终受损的只能是同学们自己的利益。不要开始就谈薪资：面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。
不要主动说起薪资：如果面试官不问对薪资的要求，求职者最好不要主动谈起，因为如果企业有意向的话，面试官会主动问你，如果他们没有说起，那面试成功的可能性比较小，也就没必要再讨论这方面的事情了。
不要告诉对方薪酬下限：当面试官问起期望薪资时，求职者心里有一个薪酬范围，可以说中间值，也可以说一下最理想的数值，但一定一定一定不要说范围下限!!如果你给对方最低值的话，那他们就真的会给你最低价。
知己知彼掌握薪酬信息：面试谈薪过程中，求职者要知己知彼，知己就是了解自己这个岗位的市场价是多少，自己大概值多少钱，知彼就是了解企业的薪资结构和现状。
求职者在了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与HR谈判，可以降低被压价的风险。
试用期和转正工资一起搞定：在谈薪的时候，求职者一定要把试用期工资和转正工资谈好，省得试用期结束需要再谈判。
该怎么跟上司（面试官）谈薪水？
跟上司谈薪水，首先要看看自己是否具备这样的资格和能力。
如果你感觉自己的工资比较低，那要首先问一下，为什么自己的工资低，是自己的价值没有被充分利用，还是自己本身并不具备很高的价值。
当你想跟上司谈薪水的之前，至少要让他意识到你的重要性，在日常的工作中，对你充分的认可。
如果你的能力在公司是不可或缺的，你可以直截了当的和自己的上司谈工资的事情，出于对你的依赖，你的请求不是很过分的话，领导一般都会同意这种要求。
在职场，价值往往是通过薪酬体现的，每一个职场人都在努力推介自己，来获得自身价值的最大化，最终是为了获得更多的回报，过上更好的生活。
职场本来就充满了博弈，老板和员工的博弈也随处可见，老板想用最低的成本获得最好的收益，员工却想要更好的收益，另外更多的老板希望自己的员工获得更高的薪酬，前提是员工能创造足够多的价值。
最后，不用和上司谈薪酬，用自己的薪酬来衡量自身的价值。
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上司不是你能挑的，你要做的是适应与配合。你可以谈一下你以前的上司是怎样的，在工作中发生了什么问题，你是怎么解决的。因此你可以回答没有什么喜不喜欢，我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人，他……，这和我的工作习惯不符，但为了配合好他，更好地执行上司的命令，我……（举措、改变）这样的回答估计是面试官想要的。这个问题是考你情商的题目。