如何说服别人不是自己的工作职责
如何应对职场的勾心斗角？
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的老好人。
不做事的同事对你说“能者多劳”时应该如何怼回去？
不用怼，还应该谢谢他。因为是他的不做事，给了你做事的机会。我一直认为，一个职场人，不仅要做事，还要将别人的事当成自己的事来做。因为只有这样，我们提升的才能更快。也只有这样，我们在一个单位才能更快更好地显出自己。试想一下，如果一个单位人人抢着做事，抢着进步，你想争个一二三，恐怕就难了。
大部分人在命运的重压下低头，老觉得命运不公。其实，都和自己有关。我们都是普通人，命运让我们生在一个一般的家庭，要想改变命运，道路就只一条，就是我们比别人更有用。做事是最基本的一条。
当然这还远远不够，我们还需要在做事的过程中锻炼我们的解决问题的能力。别人解决不了的问题，我们能解决，到那时，我们还愁什么？
我们也就只能呵呵了。
毕竟多做事，涨知识，增见识的是我们，这会使我们变的更有竞争力。等哪天万一公司裁员了，留你还是留他呢?就算都被裁了，谁更有能力寻找新的工作呢?
想想这些，心里说，得，去你丫的吧!
那你跟他说，把你的活都干了，你把你工资也给我呗，能者不代表干什么活都要把废物的工作也包揽了，帮你是情理不帮是道理，凭本事赚钱，也得分干活帮这个人值不值得我去帮，我不希望帮忙最后变成应该，帮助分对谁，我帮人，但从来不帮白眼狼……
你管绩效吗？公司没规定有能力的人就必须帮没能力的人干活，我只帮老板和上级干活，而不是“无能”的人。这些工作本身就是你职责所在，如果你干不了可以自己走人，谢谢！
别人的能你看不见，怒说明你输喽？