快速熟悉一个行业
现如今电商行业的哪些品类比较好做？
现如今电商行业的哪些品类比较好做？
你好，感谢邀请！
现在各行各业都竞争激烈，但是也有相对没有出过硬品牌的类目，很多类目还是有增长空间的，或者小类目还是有机会的。比如：
1，比如从一些新型行业衍生出来的新行业需求，2017年开始吃鸡游戏类开始大火，衍生出玩吃鸡游戏的开火键设备，吃鸡神器等。这个属于数码类的电玩类目。
2，网红同款类型的商品，比如抖音里火起来的创意用品，家居用品，服装同款，网红小吃食品等。
3，虚拟游戏类目，个别新需求还是有利润的。
4，服务类目的，比如学习教育培训，本地服务等。
5，大类目行业里面的极细分领域等
招聘怎样才能最快招到合适人选？
谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。
首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。
其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。
再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。
总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。