为什么外企待遇比一般企业好
外企里面级别高的员工一定比级别低的员工工资高吗？
外企里面级别高的员工一定比级别低的员工工资高吗？
外企员工的薪酬即月度工资由以下部分组成：
（1）基本工资 ( 能力工资 职务工资＋岗位工资)
（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资 ）
（3）津贴/补贴
一般而言，公司的管理人员的工资根据职务岗位高低来定。职务越高，工资越高。工资相对比较固定。
一般员工的工资包括基本工资 加班（一般/节假日）工资 义务提成 各种补贴。简而言之，你的收入跟你的付出成正比。
这样看来，一般员工的工资是有超越高级别员工的可能性的。
都说资本家吸血，为什么外资企业比国内企业给工人待遇更好？
谢谢邀请。外资企业国家给的优惠政策多，自然会比国内企业待遇要好。另外，外资企业产品销量也好，产品基本上是销往海外。所以，在竞争力上来讲，国内企业也不是外企的对手。而且，为了笼罗人才，外企自然在待遇上会比国企出手阔绰。谢谢！
先生此问题有失偏颇，外资企业和内资企业的待遇不一这是客观存在的，但最终是体现在你创造的劳动价值的最终商品的剩余价值上，也就是商品利润。你在外资企业从事的工作内容和劳动付出的成夲及创造出最终商品的价值和内资企业的内容是否一致？其最终的商品价值和利润是否一致？你可作一对比思考。别认为外资企业的资夲集团是吃素的，他们到中国来是作慈善事业的。同样一辆别客骄车掛上外资独资生产在市场卖30万人民币，他的成夲尽是15万。一辆内资企业生产的同型号别客车只能买25万，他的成夲却要高到20万（其中要上交美国通用公司专利费5万）你说工人付出的劳动成夲是一样的，但最终产出的利润都大不一样，外资企业每辆车利润所得15万，国企利润所得5万按照劳资合约规定，工人工资定额为毛利的15%外资所得基数比内资高了近10万。因此我国在当前国际大环境中调整产业结构，一般社会消费品尽量走独立自主的道路。高端社会消费品或高科技产品的也立足于自我品牌，如华为手机等，尽量缩小同工种，同商品企管人员的工资收入差距。这是新时期新国策的体现。
竞争啊。