为什么普通员工不可能做高管 为什么有些企业宁愿新的人过来做管理层,也不愿意提拔本公司那些有能力有资历员工?

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为什么普通员工不可能做高管

为什么有些企业宁愿新的人过来做管理层,也不愿意提拔本公司那些有能力有资历员工?

为什么有些企业宁愿新的人过来做管理层,也不愿意提拔本公司那些有能力有资历员工?

我想主要是因为还是为了均衡!

因为一个公司本身的其他同事,本来大家都是平级的,你做你的一件事,我做我的这件,需要相安无事,但是假如有一天你身边突然跻身于你的领导的领导了,那现象了就不一样了。

假如你和他以前有矛盾和,那你回怕他又会给你穿小鞋,即使你和他没有,我想你的在我心里肯定也是上诉的,凭什么你能当我的领导的领导?咱两的资历老一样?这样不可避免的踏实工作会有反感在你心里!

如果从门外会招那就没有这样的其他问题了。因为他和这个公司的许多人都不熟,能够一碗水端平!

另外这个技术方面,也是老板想吸收能力一点新生力量进子公司,毕竟房间里的有和本该公司的两位老人一些看法,做事情,都有一些可以改变!

搞不懂,现在各单位公司高管工资为什么都是保密的?

没什么搞不明白的。1是核心高管我的工资比单位职工高太多,不想未公开;2是月工资很平常、但各种津贴补助太离谱。一句话,收入约相比较企业职工相差太多很大,怕公开可能引发公愤!