日本留学生面试技巧和方法
日本大学面试时，一般会问哪些问题？
日本大学面试时，一般会问哪些问题？
日本大学的入学考试分笔试和面试两部分，除却笔试成绩，面试最能全方面反映出一个人的综合素质。对于在笔试方面尤为擅长的中国留学生来讲，这一关至关重要：一定要沉著冷静地回答面试考官的提问，争取好印象。
一般来说，什么时候进行面试，各个学校（大学、研究生院、短期大学和专业学校等）会有一些区别，一般分为以下几种形式：
1、在笔试的当天进行面试，上午笔试、下午面试。
2、第一天笔试，第二天面试。
3、资料选考或笔试合格的人参加面试。
4、无笔试，只进行小作文和面试。
5、报名时由学校职员进行简单的面试，再决定是否有资格参加笔试。
面试可分为个人面试和集体面试，一般为每人10分钟到15分钟。不管是哪一种形式，切记回答问题时一定要看著在场的所有考官。而集体面试的时候，在其他人回答问题时，除了要认真倾听之外，还要时刻注意自己的坐姿。
下面为大家从三方面总结了几个面试应对技巧。
面试：向学长“取经”
由于日本各大学是自主招生，每个大学的提交资料、考试方法与重视方面都有所不同。所以不妨充分利用学长们的资源，通过学长的亲身经历和经验介绍，可以更精确地把握备考方向，无论是选择专业还是考试准备都能帮助你少走弯路。如果没有这方面的人脉，可以到大学里的留学生科找资料，或者通过语言学校老师结识一些留学生，了解各大学情况。
日本的面试有一个比较突出的特点，就是考官通常会问一些学生本身比较关心的话题，然后根据考生的回答再提出下一个问题，逐渐深入了解考生。
考官一般会从一个很基本的问题开始，比如：“你为什么要报考这个专业？”如果考生回答：“我将来想要从事某项职业，而此项职业需要这个专业的知识。”那么考官很可能就顺著你的回答接下去问：“那你究竟需要这个专业的哪方面知识？”
回答考官的问题时，观点很重要，论据更重要。你要用充分而详实的论据说服考官，以证明你确实真正认真思考过这个问题以及你的结论。结论不分对错，但注意要有一定的延续性和逻辑性，思维不要过于跳跃。
除了和专业有关的问题，考官还会根据对话的流向，问一些和专业无关的问题来考验考生的综合素质和知识面，例如：你最喜欢你们国家的哪个朝代，为什么？等等。
专业：注重信息积累
由于不同的考官在提问时会有不同偏重，所以面试问题存在很大程度上的随机性。对于考生来说，一定要进行长时间的准备和积累，不要指望临阵磨枪。
事实上，在确定自己所要报考的专业后，关于面试的准备就要同步开始。在准备过程中，和专业相关的书籍和报纸一定要看，报考专业教授的论文或著作也是很好的参考内容，这有助于你对这些教授的具体研究方向有个大概了解。这些内容一般可以在大学该专业教授研究室的网页里找到。
不过，有时面试考官不一定就是所报专业的老师，所以考官不会和考生探讨专业内容的深度，主要是看考生对专业内容了解的广度和对专业的喜爱程度，通过考生的回答判断其是否适合学习该专业。
所以，在掌握了足够多的信息量后，可以和语言学校的老师进行一些模拟面试，以熟悉面试的氛围。
形象：注意语言细节
经过上述充分准备之后，一种自信之感就会油然而生。专家提醒，从很多考生的面试结果看来，一个自信的态度是非常重要的。即使十分紧张，也不能让考官觉得你根本没有信心。
考生要让考官感觉到，你是有备而来，你的观点都是经过深思熟虑的，你是确实需要并适合在这里进行进一步深造的。
除了自信，在风格偏向严肃认真的日本考官面前，一个好的仪态也会给考官留下很好的印象。
虽说大学对面试没有著装要求，但还是有约定俗成的规矩：男性一般为深色的西服套装，白衬衫打领带，鞋子最好是没有装饰的深色皮鞋；如果是长发女生，面试时最好把头发束起来，这样向考官行礼时，头发就不会凌乱。总之，不论男性还是女性，都不要穿奇装异服，且清洁卫生是最重要的。
专家特别提醒，在回答考官问题时要用敬语或礼貌语，不要用普通语。以最简单方式回答问题，以弥补在日语能力上的不足，增强考官对你能力的认可。
去日企面试需要注意什么？
一，关于简历
1. 去日企面试，应该准备日本标准统一的“履历书”和“职务经历书”；下载网址如下：
履歴书フォーマット
_
职务経歴书テンプレートのダウンロードのページです
_
2. 你准备两份“履历书”和“职务经历书”就可以了。
因为正规的日企人事部门的面试官会在面试前准备要面试候选人的资料的。
3. 值得注意的是，带去的简历一定要和你事先提供给日企的简历的内容“要前后一致”，
否则有编造简历的嫌疑。
4. 简历的经历“不可有空白经历”，即使是再短的经历也要如实的写上去。
二，关于服装
一色（无图案）且深色（黑，灰，深蓝），配以白色衬衫，单色且素色领带。黑色皮鞋。
三，携带物品
1. 公文包
2. 透明文件文件夹（放入简历两份）
3. 记事本（带有2012年年历，通信录等）
4. 笔
5. 手机（面试前，设静音模式）
6. 手表
7. 身份证
8. 学历证书
9. 资格证书
10. 名片夹（万一收到名片，随便放到包里是不礼貌的）
四，注意事项
1. 准时，不迟到，提前5-10分钟到达
2. 坐姿：不可四仰八叉，也不可翘二郎腿，上身直立端坐，不可靠在椅子靠背上。
3. 面容清洁，素颜即可。
4. 谦虚，明了，清晰，积极，的态度会给面试官留下好的印象。
五，准备的问题：
1. 简短的口述自我介绍，不必都将工作经历详述下来，因为简历和职务经历已经写的很细了。
2. 自我的评价：注意要优缺点都准备。不可自我炫耀，但也不能很自我贬低。
3. 离职原因也是重点，忌讳讲“原公司，原同事，原领导的坏话”
4. 期望的待遇：如果你很希望进入该公司，那么你的回答应该比较婉转
比如“更具贵公司的薪酬标准而定”，“我希望在XX到XX，年薪比较理想”等等。
5. 问及未来的职业规划，不可说的太志向远大，也不可说的没有追求。
心太高会让人觉得你留不住，没有追求有让人觉得你没有干劲儿。
6. 问及加班和出差，可以，婉转回答，比如“偶尔加班是可以的”等。
7. 问及过去公司的有些商业信息，有些可以婉转拒绝，让人觉得你虽然离开了原公司还可以负责
保护原来公司的商业秘密。
8. 一定要准备你过去的工作业绩，取得的奖励，以及领导对你评价，即使很小也要有准备。
如果有证书更好。
9. 日本人谈话的时候有一个习惯，就是在听对方的谈话的时候，听到了要轻轻地点头，还不时地
说“是” ，这其实不是同意对方的意见而是一种礼貌，表示“我在听，您接着说”。
另外一个习惯是，不要在对方没有说完的时候打断对方的话，是很不礼貌的。
10. 应聘也是一个的行为。 你也要带着你的问题去接受面试，提出你的疑问。
那么招聘方也会感到你是一个“对自己负责的有条理思维清晰的人，有准备而来的人”
会看到你应聘的诚意。
11. 进入房间前敲门，见到面试管要问“您好”，面试结束后“最后再一次感谢您给我面试的机会”“希望有机会到贵公司”工作。要出房间的时候再次微微鞠躬道别。这些礼貌要注意。
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最后“面试”是“应聘”的一个重要环节，但是，决定“应聘”成功与否的因素还有其他很多。
比如：您的学历，专业，，职业经理，外语能力，性格，人际关系的处理能力，所拥有的人脉网络，行业渠道，体能和心理素质，等等。
有些是可以，在面试前强化准备应对的，有些素质是您的短时间内无法改变的。
而，如果“雇主”和“应聘者”的条件不匹配，那么即使您进入和该公司也是不会长久的。
所以，放松心态，积极且不卑不亢的态度，认真地去接受面试就可以了。