无工作经验的往届大学生如何求职
应届生和往届生，找工作有哪些比较好的方法和渠道？
应届生和往届生，找工作有哪些比较好的方法和渠道？
目前找工作最多的两个渠道:一是参加招聘会，二是在招聘网投简历。我想不管那个渠道都是可以找到工作的，根据我希望招聘的经历，大学生刚出来找工作眼高手低，不是觉得工资低就是觉得职位不适合大学生的身份，我建议要想找到好工作先踏踏实实的干，你做出成绩了各方面自然会有提升的
未就业高校毕业生求职小程序用处？
求职登记小程序在高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网、就业在线、电子社保卡设有登记入口，同时支持通过微信、支付宝等APP扫描二维码进行登记。
2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生可通过上述渠道，在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求。公共就业人才服务机构将与登记毕业生进行联系，根据需求提供有针对性的就业服务。
对于往届的毕业生怎么找工作啊？
1、可以找中介公司：不过这样要收中介费，有的好是找到了收，有的就直接收了中介费再找，找不到你也没用办法的。中介费50-200不等，那要看找的工作性质咯。
2、招聘会：各个失去都会有大型的招聘会，一般有在网上发布（也可以打114查询），可以查找下具体地点和时间，妥善安排，参加面试。
3、网上投简历：现在的i找工作途径在网上其实是最方便的一种，求职者直接在网上注册并投放简历即可，有公司需求会联系求职者参加面试，不过也有些不法分子可能利用这些来干部法活动，请求职者多注意。
为什么网上找工作总是需要有经验的人，那本科应届毕业生该如何找工作呢？
先回答第一个问题：为何网上找工作总是需要有经验的人？
1.降低成本，提高效率
网上工作的招聘形式主要是社会招聘，这里的经验，一般来说是相关工作经验。
相关工作经验的好处在于，不需要单位再从零培训，招聘进来即刻上岗，融入整个团队。
比如银行社会招聘，便只要有相关金融行业工作经验的应聘者，如果是石油、制造业等行业的人想拿到银行offer就难得多。
如果招聘一个毫无工作经验的毕业生，要花费大量的时间、成本去培养，这对企业来说是亏本买卖，既然这样，就只要有经验的应聘者。
2.有工作经验的人，职场素质、抗压能力相对较好，也更珍惜工作机会
职场如战场，能够历练一个人的心理素质，职业习惯。
工作过两三年的人，自然就懂得一些职场规则，比如沟通技巧、工作方法，情商相对也较高，跟这类人工作起来，也比较舒服。
部分应届毕业生，眼高手低，任性行事，今天说不想去看看世界，隔天就能立马离职，不考虑后果，不考虑对同事工作产生的负担。
年轻有任性的资本，但这也往往是HR所畏惧的，辛苦招了一个员工，没工作多久就辞职，无疑加大他们的工作量。
接下来回答第二个问题，本科应届毕业生该如何找工作？猜测楼主可能担心应届毕业生没工作经验，难以找到工作，或者说找到满意的工作。
其实应届毕业生找工作并不难，甚至可以说比职场老司机好找工作。
原因如下：1.应届毕业生便宜，这是为何很多企业喜欢招应届毕业生的最主要原因
部分工作刚毕业的年轻人资历浅，对福利待遇要求没那么高。另外一些日常性的工作新人便能胜任，那何必聘用薪资待遇要求高，心思多的职场老人呢？
这是职场残酷的地方，职场老司机没有职场竞争力，最后只能被应届毕业生抢走饭碗，但没办法，这就是现实。
2.建立企业员工的忠诚度，培养后备军
一些优秀的企业，比如世界500强，都非常注重人才培养。
应届毕业生刚进社会时如同一张白纸，企业可以根据自身价值观，去培训、影响新人，让他们有足够的企业信任感，把这一张张白纸描绘成企业所需要的样子。
正所谓，亲自养大的才是自己的崽。
当你把新人培养成熟，给了他们足够的面包，满足他们的大部分需求，相信这些一手培养起来的职场人工作也更卖力更稳定，也不太会跳槽，企业运转也更良性。
比如一些企业对高层的硬性要求，就是必须校园招聘进公司的，不接受社会招聘者。
至于怎么准备，这里分为2个阶段，多个途径来阐述。一、大一～大三
这三年是摸索阶段，你可以参加各式各样的社会实践活动和实习，去寻找你更感兴趣的职业方向。
上面提到的经验，可以在这时候积攒，也是大四参与校园招聘的加分项。
答主有朋友进某四大行实习3个月，获得过某业务比赛冠军，并在次年的校园招聘，直接被录取了，相对其他没有实习经验的应届毕业生来说，TA的上岸机会机会就比别人大的多。
又或者，有人进体制实习，发觉喜欢这种生活，便毅然选择考公，最后也上岸了。
很多大学都有职业规划课，目的就在此，帮助学子找到职业方向。
这三年，你可以不断尝试，不断总结，直到找到你合适的职业方向。
二、大四学年
（一）抓住校园招聘，抓住校园招聘，抓住校园招聘，重要的事说3遍！！！
有些大四生不懂校园招聘的流程，或者自驱力太弱，直到毕业了也没找到工作，最后沦为没有工作经验的往届毕业生，这是最可怕的，要知道，没有几个单位愿意要被挑剩下的往届零工作经验的求职者。
所以！！！一定要抓住校园招聘，这是最好找工作的一个阶段，
抓住校园招聘的重中之重，是抓住秋招。
校园招聘分为2个阶段，分别是秋招和春招。
秋招指的是每年9-12月的校园招聘，春招指的是次年3-5月的校园招聘。
为何要抓住秋招？1.需求大，岗位更优，机会更多
一些好企业都只有秋招，或者好的岗位只放在秋招。这是因为，先下手为强，秋招时非常多的应届生还未找到工作，企业可以精挑细选招到合适的。
对于毕业生来说，早起的鸟有虫吃，先在秋招拿下满意的offer，再骑驴找马，是种心理激励，对自己的肯定，没那么焦虑，也能过个好年。
2.竞争相对小
有的应届生秋招时对找工作还没那么迫切，还未觉醒找工作有多难，或者惰性驱使一拖再拖。
这时你要是先行一步，就能战胜不少人先拿到offer。
一些应届生秋招时在准备考研，致使秋招少了一部分竞争对手。等到春招，企业人才需求少，岗位更差，又加入了考研失败的应聘大军，想找到满意的工作就更难了。
3.春招时间太短，杂事多，分身乏术
春招一般是次年的3-5月，这时有毕业论文、毕业设计、毕业典礼、毕业实习、各种报告等等杂事要处理，再想全身心投入春招恐怕分身乏术了。
（二）如何找工作？
1、各企业在校园内的宣讲会
宣讲会指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
一般而言，学校越好，入校宣讲的企业越好。
有条件的话，可以跨专业、跨校，甚至跨地域参与各式企业的宣讲会。
在这阶段，你可以检测简历是否过关、锻炼面试所需要的口才、思考能力。
有的企业会当场笔试、面试，只要你表现足够优秀，可以在很短时间内拿到 offer。
2、企业官网
有的企业有自己专业的招聘网站，比如金融、会计、石油等行业的大企业，都会在官网发布校园招聘信息。
应届生要时刻关注，不要遗漏任何机会。
3、微信公众号
有的官方组织（如某公、某图等）或民间组织（分地域、行业），会搜集校园招聘的消息在公号上，这也是找招聘信息的途径之一。
4、APP
智联招聘、前程无忧、海投网等人力软件也有专门的校园招聘模块，
5、论坛、人才网
部分论坛和各地域的人才网，如应届生论坛、北京人才网，也会发布招聘消息。
6、老师介绍
部分大学老师跟企业都有联系，有自己的社会资源，只要你够优秀，敢求助老师，找到一份满意的工作也不是难事。
7、亲朋好友介绍
这点就不赘述了。
总的来说，找工作并不难，难的是找到各方面都满意的工作。
如果你不想毕业即失业，就赶紧行动起来吧。
写一份加分的简历，拍张美美的正装照，买身合适的正装，开始勇敢面对你的江湖。
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我是薄言，国企经理，白天职场，夜晚码字，愿给你温暖的感动。欢迎【关注】我，成长路上，与你相伴。