小李升职换岗后还用定试用期么
还没有转正，公司通知调岗要同意吗？两个岗位之间的差距比较的大，还要不要调岗呢？
还没有转正，公司通知调岗要同意吗？两个岗位之间的差距比较的大，还要不要调岗呢？
看到很多网友回答说要同意调岗，因为要先保证这份工作，但是我觉得还是要具体问题具体分析。
一、公司效益不好，已经拖欠几个月工资题主说还在试用期，那就意味着进入公司在1-3个月内，最多不超过6个月，但是公司却已经拖欠了几个月工资。那么就意味着，题主在入职后很可能都没有领到过工资，在这种情况下，还有必要考虑是否调岗的问题吗？难道不是应该先看看公司还有没有发工资的实力？
题主可以先从熟悉的同事那打探消息，看公司效益不好的情况有多久，之前是否有过拖欠工资的情况。如果公司的业务属于季节性的，比如上半年是淡季，下半年是旺季，在淡季效益不好的时候拖欠工资，等旺季了再补发，这种情况题主可以赌一把，坚持到旺季。
但是如果公司效益不好是近一两年的事情，而拖欠工资也是第一次，那么题主就要衡量公司的经营状况是否能在短期内得到改善。毕竟现在整体的大经济环境都是很一般的，企业生存的压力很大，如果不能在短期内改善，题主继续在这个公司工作的意义就不大。你大可以去外面再重新找工作，而不是在一个发不起工资的公司浪费时间。
二、要搞清楚公司为什么调岗？公司要求员工调岗总是有一定的原因的，比如这位员工在本岗位的工作表现很一般，甚至不能达到岗位要求，但是公司又想给员工一个工作机会，那么就要将员工调到其他适合的岗位；还有可能是公司效益不好，需要减员增效，如果这个岗位上的人太多，那么就要调到其他的岗位上去；当然还有一个可能就是公司想通过这个办法让你主动离职。
所以，题主应该在决定是否调岗之前跟公司明确调岗的原因是什么，这对你是否调岗和以后的工作都有参考价值。
三、新的岗位你是否能够胜任？题主也说到，新的岗位跟原来的岗位相差比较大，那么，公司是否有新岗位的技能培训，让你能在短时间内就熟悉并达到公司的要求。如果公司没有相关的培训，而你又不能胜任新岗位的工作，即使你为了保住这份工作而选择调过去，你在工作中的不满意和挫败感同样会对你继续在这个公司工作下去产生阻碍。而公司也不会容忍一个员工长期达不到工作标准。
四、两个岗位之间的工资待遇、人际关系、工作强度是怎样的？除了要考虑工作技能外，题主还应该考虑两个岗位之间的工资待遇有没有明显的差异。如果新的岗位工资比原来的岗位高一个等级，那么就具备吸引力；而新岗位的人际关系也同样重要，比如之前你的部门关系很融洽，但是新的部门同事之间关系很紧张，平时做什么都战战兢兢，这样的工作氛围肯定是不利于日常工作的开展的。同样的，工作的强度差异也是一个参考的因素。
所以，调岗不是一个简单就能做决定的事情，题主要考虑各方面的因素，最后再做出选择。当然，如果公司效益太差，还是建议直接辞职比较好。
公司不同部门换岗有试用期吗？
公司不同部门换岗是不会有试用期的。试用期指的是员工新入职单位，签订劳动合同产生的试用期。公司不同部门换岗属于公司内部的岗位调动，而公司和员工的劳动关系并没有发生变化因此不会有试用期错在。但是一般公司重要部门换岗，是可以设置一定的试岗期的。