如何管理资格比自己老的员工
在公司待久了，来了新员工以后，新员工就开始排挤老员工这是为什么？
在公司待久了，来了新员工以后，新员工就开始排挤老员工这是为什么？
受到挑战和排挤！
朋友，你无法去限制任何人、你更无法去约束任何人，你能做的就是做好自己该做的。每个公司都有不同利益争端、权利争端，但归根结底与你的能力有关、与企业文化有关。
能力差，难免被人挤兑、欺负。
人品差，难免被人挤兑、欺负。
混日子，难免被人挤兑、欺负。
无业绩，难免被人挤兑、欺负。
没经验，难免被人挤兑、欺负。
被欺负、被挤兑、被排斥的根源是什么？为什么会这样，大部分原因都是因为某个老员工个人原因，有因必有果，找到这个“因”是最关键的！
你一没能力、二没智慧、三没人脉，被排挤那很正常。
我绝对不信，一个有能力、有业绩、有价值、有团队、有人脉、有客户的老员工，能被新人排挤。如此有实力的老员工，甚至连老板都要让三分，因为他能给企业创造价值！你新人根本没有勇气和资格与之PK。
因为新员工想做得稳定站住脚跟，更想有机会亲自舒展自己，表现出自己的能力……
真讨厌公司里有些倚老卖老的同事，但也不知道自己能做什么，一无是处，怎么找工作啊？
这个问题太有意思啦，讨厌公司倚老卖老的同事，挺好。首先确定他们倚老卖老是指什么？是凭工作经验指点你工作呢还是纯粹欺负你？如果是指点工作非常正常，老同事带新同事属于公司的正常程序。一般老员工不愿带新员工，因为懒得带，除非老板要求。如果只是纯粹欺负你好玩，那就要看你情商的程度（简单的小礼物就能够跟你的同事搞好关系）如果一而再、再而三你无法忍受，那你就需要跟你的上级部门反映。问题来了，你说你一无是处，一天都不知道做什么。那老同事为什么不能指点你呢？