找工作去应聘前要了解什么
电工应聘面试，一般会问到什么问题？
电工应聘面试，一般会问到什么问题？
我来回答这个问题。我们有句话叫“知彼知己，百战不殆”，我们去做电工面试应聘时也是这样，首先我们自己要做好一定的准备，由于电工行业比较广泛，有的岗位必须有相应的上岗资格证书才能上岗，比如高压操作电工就需要高压操作证；维修电工需要维修电工职业资格证。所以你在应聘之前先要清楚自己应聘的是什么具体岗位，这样才能有“敲门砖”。然后要准备制作一个自己的履历表，除了自己的姓名、年龄、专业等以外，重点介绍自己的专业特长和工作经验还有以前的工作业绩等，因为很多企业单位都很看中自己员工的工作经验和专业能力。另外可以在自己面试之前的几天要翻阅一下应聘岗位的相关知识，做到遇事不紧张。我当时就是按照这三个方面准备的。
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
欢迎关注：不一样的HR，专注分享职场感悟、团队管理、领导力。
你好，我是左雅，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。
以我十年的招聘经验来看，这多半是个坑，坑上还站着个不专业的HR。
现在很多招聘网站都设置了薪酬区间，一般最低薪酬是最高的2倍，也有一些招聘网站的后台没有限制薪酬范围，招聘方可以自定义。
通常招聘方如果把薪酬区间设置的过大或者写“面议”的，说明他对这个岗位的需求不够清晰。虽然在绝大多数的招聘信息上招聘方都会写岗位职责、任职资格。但相对工作经历（哪家公司）、工作经验（什么行业）、多高学历，这些外在容易判断的资格，很多猎头和企业方把握不好岗位的胜任力，这个关键点。
比如，之前有个朋友他们公司招聘人力资源总监，给出的薪资范围是8k-20k。我问他怎么工资范围这么大。
他说：“按公司现在的规模，这个岗位目前还是偏人事的工作会多一些，但明年公司可能会迅速扩张，怕到时候一个只会做人事工作，不懂人力资源管理的人不能胜任。明年的事，也不好说，先找着看看。最好是能做具体工作，还得有潜力。”
我问了一下他公司现有的组织架构和各类人员的薪酬水平，从总经理、副总、总监到部门经理，横向纵向对比了一下。这个岗位在他公司内部，如果要想达到内部薪酬的公平性和他能承受的人力成本，我预估他只能给到8k-12k。
这是真事，不是说薪酬范围大的公司都有问题，但我们要学会从这些角度出发，判断这家企业是不是你的目标企业。
如果不是销售类的岗位，高出市场行情很多，要慎选。题主没有说这个岗位是什么性质的。如果不是销售类的岗位，高薪还和KPI挂钩，那多半年薪都是虚的。
不能说一定是坑，但这钱肯定不是好挣的。所以要去之前，要睁大眼睛：
一个要看公司的薪酬激励制度是否完善，如果不完善，很可能都是白干，流眼泪。
再者，看你自己的能力。有实力的人，在哪干都一样出彩。
我写过一篇文章《猎头挂的高薪职位都是真的吗？这3招教你发现好工作机会》。你可以点击看看对你是否有帮助。以上是我的分享。如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发分享或关注@不一样的HR，专注分享职场感悟、团队管理、领导力。