面对别人刁难怎么解决
作为刚来国企单位半年的员工老员工特意刁难欺负我们应该怎么办？
作为刚来国企单位半年的员工老员工特意刁难欺负我们应该怎么办？
国企都是这样的，就算是那些和你年龄相仿，但是就是因为比你早点进去，你是新人来的时候，他们也会各种欺负你，所以只能忍。茉莉对这些情况实在是太熟悉了。
下面和你说一下该怎么做。
第一，态度好，找对人
简单来说，你心里如何万马奔腾，面上还是笑笑就好了。一般来说，只要你大概坚持半年，这个情况就会好转，运气好的话，一两个月就行。很多老员工也不过是为了给个下马威新同事。又或者是他们确实有些事情不会做，趁着有新人来，就推给新人做。
我们只要做到冷静，接单，干活，汇报就行。
记住汇报是给直属上司汇报噢。老同事使唤你的那些，尽量不要是重要的业务工作，只是协助他做一些技能型的工作，要不然以后背锅是怎么回事你都不知道。
找对人是什么意思，就是我刚刚说的，汇报工作的对象是你的直属上司。回想一下，我们在学校过得好的同学，是不是都是成绩比较好，和老师相处得融洽的同学？推到公司也一样，你业绩好，就算你日常不是很会交往，领导也会看重你；当然如果你工作成绩又好，也比较乖巧和懂得和领导交往，基本上就是大发了。
所以要保持和直属上司的良好互动。很积极不需要，我们有不少同事还是属于宅那类。只需要和直属上司礼貌相处，及时汇报工作就可以了。
第二，坚守底线
虽然我说了要忍让，但是不是所有的事情都要无条件的接受。比如说，你可以看看自己的岗位职责是什么。不是你的岗位职责的工作，学会推。还有就是，我之前在一次工作中，旁边小组的同事把工作直接推过来，我也笑着说，哎呀，xx姐，这个我不能做哇，不会做。
直接拒绝，态度好，越是模糊不清的态度，别人越会推给你，也会不停的试探你的底线。
坚守底线还有一个意思，就是我刚刚说到的知道自己的岗位职责，好像大家都知道自己是什么岗位，但是对于自己的工作明细边界还有具体负责什么，其实总有模糊的地方。
特别很多国企，就是有个师傅带你一下，然后教你一下。如果没有文字版本的制度和岗位职责，多和自己的直属上司沟通，总结和归纳自己的工作，边界，晚上回家写下来。
自己时刻反复的记住本职工作是什么，一步步精进，还有就是围绕你的本职工作，提升对应的技能，销售助理的学会excel，ppt。文秘的学会写东西，架构的搭建，word的排版，标点符号的使用。
第三，及时发泄
这样说吧，能问这个问题的朋友，都是可爱而又友善而且是比较善良的孩子。我负责任的说，还是会觉得被欺负很难受，但是事实就是，我们这些人都会要这样挨过来，我只能做到的只是，等我到了某个位置的时候，我会保护一下我的新人，还有教育他们，让他们感受到支持的同时，也要学会面对这世间的险恶。
所以我们自己必须学会发泄，比如说你知道哪些同事可以信赖，不一定和他们说你的事情，一起吃饭就行，因为和他们在一起，你会觉得轻松。
还有自己多培养兴趣爱好，唱歌跳舞写作画画养猫看剧什么的，都是可以的，这些事情让我们能进入另一个环境，心情会更轻松。
综上，其实也不一定是在国企会被人欺负，很多企业都有这一套，所以早点学会这几招，工作效率、工作质量提升上来，以后就会顺畅很多。
工作时，老是遇到一些所谓的老员工的刁难，应该怎么做？
确实是这样的，但更重要是要向他人学，这个群体不行，我能否跳出这个群体，从更广的范围内向他人学，直到那一天，您自已强大了，那些老工人也就不会为难您了，因为他们想为难您也难不了您了。
先确认一下自己有没有错，然后努力提高业务水平，宽厚待人时间长了他们会对你有所改变的。
我记得我刚刚过去独立负责的时候，也是一样的，年龄倒挂，资历倒挂。按老同志的说法就是外行指导内行，乱劈材。
我最先是想怼的，后来慢慢发现，为什么这些人只怼我，不怼其他领导。
他们是神经病吗？我就和大家在一起，什么都一起干，那段日子真的很累，很辛苦，但终于知道了怎么回事儿。
一个单位领导，如果不是从基层爬起来的，他是根本不知道基层的兄弟们都是怎么想的。说外行话，办外行事儿。
问题不在他们身上，而是在自己身上。我就调整了策略，很尊重这些老同志，有很多事儿都请教他们，没有什么架子。反而他们很不好意思了。
慢慢内心也就认可了。你说有没有顽固不化，就是要硬怼你的，也有，那更多是自我利益无法实现，是因私欲无法满足而怼。
这种我就一个原则，不换思想就换人。只要是因为公事，你哪怕骂我，有误会都无所谓。因为私事，那就有多远滚多远。
以前带新人，全心全意一丝不苟，现在带新人，话只说一遍，有心的人自然能学会，无意的人你嘴巴磨破也没用，反倒招人烦。再者说，核心关键的留一手，省的教会徒弟，饿死师傅的事发生