猎头公司内部设置标准有哪些
有木有人了解mangoassociates（猎头公司）的？
有木有人了解mangoassociates（猎头公司）的？
mango上海还是不错的，财务领域作的比较好，外资包装，民企内部，相对灵活，但是很少有什么培训之类
猎头公司的人才资源库是怎么建立的？
首先，买猎头软件（有专门的猎头软件） 第二，跟一些招聘网合作，在他们那里那简历。
第三，内部也可以在网上发布招聘信息，拿简历。最后，把拿到的简历入库（库里，猎头软件会帮你按要求分的），然后用的时候在自己的软件里搜索。
三本的HR应届生应该选择猎头还是企业内部人力资源专员？
大家好，我是15年广播电视编导的应届生。大四开始出来实习，一直都是国内某外包公司的招聘。目前年底想换工作（离职流程走得差不多了），我未来的方向比较想往企业内部HR走（因为以后会有孩子家庭什么的，也不求挣非常多的钱）。但是本人是某一三本学校毕业，并且不是人力资源科班出生，人力资源还是很看重学历的。所以比较好的甲方可能看不上我，但是首先我觉得我悟性，学习能力，逻辑思维，沟通表达都不错（之前在外包公司跟其它普通专员比较起来，从业绩，领导的评价等方面得出的结论 ）下面是我几个想法，说真！现在脑子好乱～1.看得起我的甲方公司都比较小，有些人力资源部门的主管太不专业感觉学不到东西。并且而且杂活多，小公司带有许多不稳定因素和风险性。最重要的是我怕我学不到东西。2.猎头所涉及到招聘模块，但不会涉及其它模块以及F2F，而且带有一定销售性质。但是眼界会打开，也会接触到优秀精英的人才。但是压力会大！顺便问下，做猎头两三年出来是否会增强自身的竞争力？是否甲方会考虑做过猎头的招聘？3.骑驴找马。年底不好找工作先随便找份工作，年后市场需求大了再换一家。but，做HR经常换工作简历会很难看的～你们懂的～4.如果现在一直追求比较好甲方（不是BAT哪种）的offer，可能会找一段时间，但是吃饭问题你们也懂的哈哈～以上想法哪种会比较好比较实际？我知道我现在是应届生，需要学习的地方很多，也请各位如果有职业上建议(考某某证书等）都可以跟我说哈哈，我知道有很多大牛。谢谢你们，求帮助啊～～