面试感觉良好但是迟迟没有offer
面试口头录取了但是没有发offer？
面试口头录取了但是没有发offer？
如果面试口头录取了但是没有发offer，你可以这么操作，在上班时间打电话给工作单位的人力资源部门，问下自己面试口头录取了但没有收到offer，是什么原因，工作单位人力部门都会进行说明情况或原因，有可能是在走审批流程，或者忘记等等
蔚来面试过了谈了薪资没下文？
没消息就是没通过。
很多人去面试可能都会试过，去面试好像一切都很顺利，什么福利待遇都了解完，一谈到薪资就没下文了，那就是对方觉得他给不了你期待的工资，或是他觉得你的水平没达到这个工资，又或是之前他有面试到更好的，他只是一直在观望。
面试通过一直没给我谈薪资？
一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时，可以顺着面试官的话谈谈薪资问题，可以根据具体情况随机应变。
因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的，如果是已经拿到offer了，一定要确认好薪资才入职。
HR说面试成绩合格，但是没有给offer，这是为什么？
HR都是客气的说法，你人非常的优秀，但是offer没有办法给，这个叫合格但不合适
合格但是不合适，合格但是不优秀，只是给你一个台阶下。
可能是多人求职同一个岗位，面试成绩从上到下录取，后面的即便是合格，也不一定全部有机会。
发了一张好人卡
别问了，知道答案更伤心
人家搞得正规点估计要多伦笔试面试的，然后还有最后拍板的，你可能过五关斩六将了，最后没能真的到拍板那一步
面试成功当天没有给自己发offer，这种情况正常吗？
何南回答
你好
首先我不知道你是怎么知道自己面试成功的？
作为一个长期在人资条线工作的老咸鱼，我认为当天不发OFFER是正常的，发了才不正常。
第一个原因，我们每天都要面对多名求职者，通过初试复试和最终背调，才能确定一些关键岗位人选，然后部门经理、人资负责人、总经理（总裁）、董事长签字确认后，才会给通过的人发录用通知书。所以要面试的职位当面发OFFER这种情况，估计只有司机、保安、业务员这种吧。
第二个原因，在不面试完所有的求职者时，没人知道第几位应聘者是最优秀的，所以也不可能说面试完一人后直接给个OFFER。
第三个原因，人才储备，作为一名合格的HR，不可能等到招聘命令下达才开始启动招聘工作，一般都建有简历库----有些QQ群里还有专门倒卖各大网站简历的人。在得到招聘命令后最快速的收集到足够的简历是人资专员的必修技能。所以，我们平时如果要招聘一人的话，最少要收集几十份简历，比较优秀的就先收藏起来等待下次使用。所以有些朋友就有这样的经历-----接到个单位要自己去复试，可是想好久才想起原来去那里面试过。没办法备胎啊！
第四个原因，谈判的需要，入职前最重要的是报酬谈判，一个不会谈薪酬的HR不是个好司机---那啥---老司机，单位都有固定的薪酬体系，不可能因为一人打破这个体系框架，所以----当我们问你想要什么报酬时，别多心我们一是探寻下你的底线，二是如果你得到了我们的认可那么必须将你的期望值压到我们的框框里来。
所以，面试完直接发OFFER，大家心情可以理解，实际上----臣妾做不到啊！
我是何南，希望能够帮助到你。
正常的面试，当天都不会直接给offer，除非特别的岗位或者特别的人才。
1.可能有多个候选人，还没面试完，这是比较普遍的现象。其实，就像找工作的人，也不会只投一家。
2.还需要对几个候选人之间进行权衡和选择。经过面试后，用人部门和HR需要进行沟通，比较一下哪个更合适，或者研究如何调整目前的岗位职责来适应应聘者的。
3.也许还需要等待用人单位的更高层领导的签字，甚至于还要由最高领导进行面试。越重要的岗位，越需要最高领导的认可。而最高领导，往往都比较忙于外部事务。
4.另外，这也是一种谈判艺术。