招聘面谈一般是谈什么
hrbp面试常问的问题？
hrbp面试常问的问题？
1.为什么想加入互联网行业?你对互联网行业有什么见解?
??2.你知道字节跳动有哪些主要产品吗?
??3.你从过去的实践经历中有收获到什么吗?
??4.如果你已经是字节跳动的一名hr，公司想让你去挖xx公司的一名人才，请问你应该怎么跟她沟通?
??5.如果你已经是字节跳动的一名hr，公司在进行实习生的招聘期间，你发现你的面试官同事所要面试的应聘者已经到场而他本人迟到还未来，你应该怎样处理?
boss上招聘专员薪资是底薪还是综合薪资？
我认为是综合信息。根据我自己的面试经验来讲，招聘信息上所写的薪资待遇基本上是所有的薪资都算在里面的。甚至好多还包括绩效工资，底薪的话一般会相对低一些，一般不会出现在招聘信息上，除了一些销售性质的岗位，所以在面试的时候最好问清楚，避免不必要的麻烦。
面试详细谈了薪资是代表对你比较满意吗？
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。
2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
我觉得不是，因为面试的最后一题一般都是自己的期望薪金，每个人都会问的，如果开价不合适就会被淘汰，但是也不一定，看你的实际情况，面试之后肯定有感觉的啦，会知道自己表现的好不好，看面试官额神态、语气，基本都可以判断了，祝你好运！
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
这个问题，问的非常的好！
你的这个问题，估计许多求职者都想知道。利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？