怎样对付有能力但偷懒的员工
作为一个工地管理层，下面工人工作懒散不上进应该怎么办？
作为一个工地管理层，下面工人工作懒散不上进应该怎么办？
谢谢邀请。这个问题专业性太强了，隔行如隔山，不从事这方面工作是难于回答的。
现在全世界都公认中国为基建狂魔，亿万劳动者为祖国建设作出了不可磨灭的贡献，其内部的工作流程，激励和惩罚机制，定会有一套行之有效的办法，毕竟大煱饭时代早已过去了。
谢谢邀请。作为工地管理层，下面工人工作懒散不上进怎么办？其实这个问题说难也难说不难也不难.
我曾经也在工地工作过一个月，初中寒假时顶着大太阳搬砖和泥，累的满头很是辛苦，一天下来就挣40块钱，干的慢了领导催，我那时候是和发小的爸爸也就是带班的干的，有时候太辛苦了晚上下班领导会带大家一起吃饭喝酒很痛快，白天天热有时候还会买冰棒凉饮料喝，领导对大家好工作自然就好开展了。
作为领班管理要多鼓励工人，和他们聊天，关心他们的生活，经常性搞些加餐好吃的，施展一些小恩小惠，让员工有归属感，这样员工就会一心工作，好好工作了，或是把任务分包下去，奖罚分明，早完成早下班，这样工人积极性就调动起来了。工人一定要一视同仁，不能走区别对待，工人挣钱不容易，加班想多挣钱，你却不让加班让别人加班，那么肯定会不高兴，干活自然懒散了。以上只是个人一些建议，事情还要有针对性的解决，加油吧！
个别工人懒散一般是其本性不求上进，也难得帮其纠正过来。一帮工人懒散那就是管理制度问题了，有句话说是“向管理要效率”，正是这个道理。作为管理层的主要工作就是要建立好的，完善的管理制度和坚持制度的落实执行。任何企业离开了制度的落实执行都会阻碍企业的发展和衰退。
上班不管怎么努力，别人总是觉得你在偷懒，你们会怎么安慰或者激励自己？
这个有朋友讲说让你不要去在意这些东西，其实真的放在那个位置很难不去考虑他人的评价或者他人的感受的。
但是刚刚你说了，你是为了多学一些东西才在这工厂里边工作的，那你就认准自己这个目标吗，平时表现的时候就在他们眼前进行表现吗，有时候一些任劳任怨呢，我们觉得自己没有偷懒没有桃花，但是每一次比如说你喝水，比如说你上厕所的时候还正好被他撞见，所以他的感觉就是你没努力你在偷懒，所以该表现的时候还是要时时的去表现。
另外一点你的关注点不是在这个公司里面，而是要在这个公司里边学到真正的技能。也可以说是忍辱负重吧，你坚持一段时间之后，有了能力之后，自己可以随时单飞啊。
我的建议是如果你在这个公司里边，在这个工厂里边还有值得你学习的地方，那你就再坚持坚持，如果觉得每天都很累很压抑，又学不到东西，那最好就跳了。不管在哪个公司里边去工作，该表现的时候一定要去表现，不是让你为了表现而表现，而是一定要把自己做出的价值展示出来，这样的话别人看到了他们才会认可你。