对职业锚理论的认识和看法
职业锚的八种类型？
职业锚的八种类型？
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业错，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 实际就是
人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
技术/职能型
(Tech ni calF un cti onal compete nee) ：技术/职能型的人，追求
在技术/职能领域的成长和技能的不断提高， 以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平， 他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作， 因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型
(Ge neral Ma nagerial Compete nee):管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
职业生涯选择理论代表理论主要是？
职业生涯规划的理论主要包括职业选择理论、职业生涯发展理论、职业锚理论和职业生涯决策理论。
主导职业锚生活型主要特征？
生活型职业锚的人，希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要 ,因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职 业的一些方面，例如放弃职位的提升或调动，来换取三者的平衡。
相对于具体的工作环境、工作内容，生活型 的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等，
什么是职业锚理论？
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。