签了试用合同还算应届生吗
银行试用期离职算应届生吗？
银行试用期离职算应届生吗？
如果没有签订劳动合同，没有缴纳社保公积金，且档案没有发生转移还属于应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
19应届毕业生已签订劳动合同，如果在试用期期间辞职，还算应届生么？
可以去的，但是要看单位对工作岗位的要求，有些单位只要应届生，有些还是要往届生或者工作了的，具体岗位要求还是要看具体单位要求，祝你好运，祝你早日找到称心如意的工作。
刚毕业交了社保在试用期内算应届生吗？
这种情况，个人认为不再算应届毕业生了。首先虽然说是刚刚才从学校毕业，但是从你的描述中可以看出你已经就业，已经与相关单位或者说是相关部门建立了劳动关系，只有与单位建立了劳动关系，单位或部门才会替员工缴纳社保。所以说不算应届生了。
签了三方协议还算是应届毕业生吗？
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在公务员考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
什么是三方协议？
三方协议： 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；
(3)寄给用人单位填写、盖章；
(4)返回学校，由学校填写盖章；
(5)协议生效，三方各留一份。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。