做完因子分析后做回归分析的步骤
人力资源中的调整系数是什么意思？
人力资源中的调整系数是什么意思？
区域薪酬系数法主要用于解决不同类型外派人员的薪酬公平问题。
举个例子： 首先以集团为平台对不同区域岗位进行统一测评后，分别选取A和B两地在岗职工平均工资作为基础数据。由于集团是民营企业，因此摘选两地2001—2008年市区除事业单位、机关、国有企业之外其他企业的在岗职工年平均工资，采取线性拟合和回归分析预测方法，测算出2009年两地薪酬调整的一个系数。在该体系下，即可测算出两地不同的薪酬了。该方法主要适用于集团及子公司中层以下员工。这些人员工作内容相对清晰，程序相对规范，可替代性较强。通过根据不同区域的薪酬水平确定企业的岗位薪酬标准，可以有效解决薪酬的外部不公和内部不公问题。同时，为了鼓励员工到异地工作，对外派员工一次性发放调动奖金。此外，区域薪酬系数法还有一种变形，即直接在以往工资体系基础上对驻外人员发放驻外服务奖金，通常是在基本工资的基础上乘以一定的系数来确定。该方法也是简单假设外派涉及到生活方式变化、生活成本提高等因素，从而在经济上给予补偿。最常见的方案是奖金为工资报酬的15％，有时会达到一个更高的水平，实际也是区域薪酬系数法的一种简化操作。希望上述回答对您有所帮助！
如何面对选择时，总是做出最明智的选择？
在面对选择时，要作出明智的选择必须做到以下几点:
第一，头脑清醒，冷静思考。遇到麻烦事，有几种选择时，切忌感情冲动义气用事匆忙作出決定。例如我妻子患脑瘤需动脑外手术切除，是到知名医院还是本地县级医院，为了保险我选择了脑外手术成功率高的知名医院华西医大附院。可是我没有巨额费用，那时的1995年我们没办医保，值钱的就是一套住房，是卖房救妻还是留房失妻我面临艰难选择。我认识到救妻卖房人还在，保其性命第一位，于是我选择卖掉住房到华西为妻做了手术，术后存活了十六年。
第二，难于选择，询问他人。遇到难于选择的事，可以洵问亲人或知己的好友，以放自己的视野听别人意见得到正确选择。有一次我路遇一陌生推销女士，说上午帮她垫支五万元下午可获本利共十万元，而且有好几个人也围上来要办这件事。我心动欲办，准备回家拿存折取钱，但在路上我犹豫了:不投资又失去了发财机遇，投资又怕是陷阱拿不准主意。我就打电话问在上班的女儿。她说那是诈骗千万别上当。于是我选择了不参与投资避免了上当受骗。