hr做绩效考核不懂公式怎么能行
绩效自评公式？
绩效自评公式？
平均净资产(年初归属于母公司所有者权益合计 年末归属于母公司所有者权益.
绩效结果线性得分如何计算？
设完成比例为 x, （如完成70%，则x0.7)有如下函数：当 xlt0.5时， y 0当 0.5ltxlt1时，y 2x -1举例：甲完成 85%，即 x0.85, 在0.5 到1之间则 得分值 y 2*0.85-1 0.7扩展资料：积分性质线性性积分是线性的。如果一个函数f 可积，那么它乘以一个常数后仍然可积。如果函数f和g可积，那么它们的和与差也可积。
绩效考核绝对值的算法？
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额
个人绩效奖金该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数
绩效考核中的得分和权重如何计算？
如果公司定的指标权重总和是100%，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20 0元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。
早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的绩效考核扣款绩效考核奖*工作纪律权重占比/工作纪律考核指标的总分*早退扣分。
绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
绩效的加权平均法怎么算？
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？如果是指绩效工资加权平均计算：部门绩效分值绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资部门绩效分值*部门总系数
如果是指单位绩效考核：这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化，作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。