如果单位内部竞聘不成功怎么回答
竞聘超年龄怎么办？
竞聘超年龄怎么办？
竞聘超年龄了，那就不要再去竞聘了，人家一般是有年龄限制，如果你超过这个年龄，肯定不适合这份工作，既然不适合这份工作，就不要去做了，因为不适合自己的工作是很难受的，即使你竞聘成功了，也做不好这个工作，将来头痛的还是自己。
竞聘时如果有回答不上来的问题怎么办？
竞聘时如果有回答不上来的问题，需要头脑冷静，不要过于紧张，要密切联系平时自己学习和实践的内容，把自己的真实感受和想法回答出来，也许还能得一定的分值，如果实在答不上来，那就向老师提出放弃这道题，继续下一道题的回答，这样也不至于影响下一道题，所以，遇到回答不上来的问题，是绝对不能把所有的问题都放弃了，这样就错过了应聘的机会
对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？
岗位竞聘必胜锦囊妙计
谦虚埋没智慧，尽情展示才能。
基层单位内部竞聘，一般是竞争科长或副科长。
面试有提问，指的是答辨。
建议你从以下几个方面着手准备：
一、调整好急于求胜的心态，做好扎实的准备工作。
二、总结自身优势，包括行政管理、业务能力，考核成绩、获得荣誉等。
三、介绍自己良好的性格特点。
四、立军令状，承诺两三项可以立竿见影的工作。
五、突出同事的作用。个个比我强。一个好汉三个帮。点名赞扬几位同事的才能（不信他不投你票）。
六、竞聘岗位的性质，目标任务，在本单位所处的重要地位。
七、结合结构化面试应急应变题，熟悉一些典型案例。
八、准备好竞聘失败的话。多说对手的好话。
既然是内部竞聘面试，竞聘的人业务能力、领导水平、同事关系、以往业绩等这些指标， 在评委中间都是有个印象分的。一般情况下，能够到提问环节的人，应该彼此是不分伯仲，各有千秋。如何准备才能脱颖而出，成功胜出呢？
知己知彼。
既然是竞聘，肯定有对手。客观分析自己和其他对手的优、劣势，针对应聘岗位的任职要求，应该能预估出评委提问的范围，做好充分的应答准备。
反复演练。
不管对手实力强弱，临场发挥是很重要的。自己准备的回答素材，找人模拟多做几次演练，做到心中有底。
出奇制胜。如竞聘情况异常惨烈，那么在提问环节就要出奇招了。正常展示自己优势特点之外，要把自己不为人知的一面突出呈现出来，给人耳目一新的感觉。比如：在某期刊发表了一篇论文；自己研究的技术成果获得某机构的认可；从全新视角提出了自己对公司经营管理的若干意见以及具体解决方案。当然这些奇招在日常工作中要适当做一些保留，为今后竞聘提升做准备。
谢邀。我想你的准备要包括心理和业务两个方面。心理上面对的有可能是熟悉的同事和领导，要做好心理准备，话语让他们觉得符合你的特点，真实可信。在业务领域，既要准备自己熟悉的工作领域，更要对要竞聘的岗位做好准备。