职场遇事的十大原则
能成功的人，遇事从不怪别人，而是时刻反省自已，对此你怎么看？
能成功的人，遇事从不怪别人，而是时刻反省自已，对此你怎么看？
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那要看干什么事了，具体问题具体分析才行。无论干大小事成功与否，有很多因素在起作用。有外在因素，也有内在因素，当然内因是主要的，但是，如果没有外因在推波助澜、或者是推三阻四，也是不会成功的或失败的。比如:有人想干成功一件正义的事，因而遭到反对者的百般阻挠和破坏，难道也不要怪罪他们吗？如果不用责备怪罪的话，社会还提倡道德、国家还要法律干什么？
不过，话又说回来，一般情况之下，人还是要有主动反省一下自己的精神，究竟有没有过失、错误、甚至是罪恶比较好，不要不分青红皂白、是非对错，一味地把一切责任都推到别人头上而不知反省，明知自己错了也是对的。死不悔改，顽固到底，最终不仅害了别人，也害了自己。
职场中性格太软弱，不会反驳别人的意见怎么办？
相信很多职场的小伙伴，都曾面临与题主一样的难题，并且，大部分在自信心的支撑下，努力战胜了困难。
因此，我给的第一个建议是增强自信力。性格软弱不应被当成软肋，有这类问题小伙伴更应提振信心，况且，应认识到刚毅的性格未必就是优势。
性格的养成并非一朝一夕之功，性格的转变也绝非一旦一夕即可达成，甚至改变的成功率极低。可取的方法应当是正视软弱性格。
性格软弱与自信没有必然的逻辑关系，性格软弱不是没自信的由头。
因此，相信自己，你能够解决这问题。
在给第二个建议之前，再审一次题。
面对人生中的各类问题，我们都习惯对它们进行归因，按“知其然，知其所以然”的思维模式处理碰到的事。
对一件事“知其所以然”固然有道理，但考虑面不能太过狭窄，比如，简单地认为“不会反驳”是“性格软弱”造成的做法，就值得被深入探讨。
也许，你克服了性格软弱，可你还会是不会选择反驳，因为，还有其他原因掣肘着你。
所以，我的第二个建议是，多角度思考制约你作出反驳的原因，而且是内外因都要找。第三个建议是，要“会”反驳。前面两个建议侧重于“敢于反驳”，即主动反驳，而进阶的做法是，懂得反驳。
如何做到？建议从为什么反驳、是否需要反驳以及如何反驳三个角度着手。
在工作中，遇事时，多想想为什么要反驳，即寻找反驳的必要性。多考虑是否值得反驳，即反驳的价值在哪，可从利害角度分析。如果觉得非反驳不可，那就勇敢地反驳，表达自己的观点，抓住对方的漏洞，捍卫自己的权益。
回答的内容涉及不少问题，限于私人原因，在此就不作展开讨论，见谅。希望回答有价值。