入职日期到结束日期至今什么意思
离职证明里的入职时间怎么算？
离职证明里的入职时间怎么算？
离职证明你的入职时间怎么算？
回答:离职证明里面的入职时间根据你与单位签订劳动合同时的起始时间为准。离职证明里面的入职时间是非常重要的，一定要如实填报，不能有差异，这对于你后期入职是非常重要的一个事情，证明你在这个单位的一个工作经理时间。
新入职一家公司，说好了日期入职，但是又临时改时间叫我等消息是什么意思？
从我们的经验上来说，可能是这个岗位发生了变化，或者是还没有准备好这个职位，但是从大概率事件来说，希望时间不要太长，如果时间太长或者不确定，恐怕你要做一下后备的准备了，提前准备好于被动行动，
祝顺利
新员工正式入职日期是怎么计算的？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
【法律依据】：《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动法中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算？
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拿到阿里的offer，但跟上家还有五个月才离职，offer还有效吗？
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这个问题应该问阿里的招聘HR吧。一般情况下在入职通知函内会将入职时间和要求写的非常清楚，并且会对无法如期到岗的情况进行明确，比如：如有特殊情况无法如期报到，请联系某某部门某某（负责人），电话****等等。如无法如期报到办理入职手续，又未提前联系负责人，通常会被视为放弃此工作机会。一般公司招聘HR会在报到当天再次与候选人确认原因，但通常会非常影响候选人的职业程度，且对于后期再出现其他工作机会，对候选人情况也都会持更谨慎的态度来处理。
在现实工作中，通常如果候选人面试结果与岗位匹配度一致，并且是非常难得的岗位人才，公司是愿意保留职位给候选人，等他办理完之前的工作交接后再入职。如果因为候选人的原合同未到期，公司又急需人才到岗的情况下，公司甚至还愿意承担候选人对上一家公司造成的违约劳动合同赔偿金和由此给候选人造成的个人经济损失补偿金。如题主这种需要5个月的时间办理离职的情况，我没有遇见过，而且具体情况也没有说清楚，但对于阿里这种级别的大公司，是否会给5个月的职位保留期，我不能够确定，我会建议题主在收到OFFER后，及时与招聘经理和所应聘的部门负责人进行沟通，说明自己的实际情况和困扰，也请他们给予意见，在双方协商一致的情况下，也可以最大程度地维护自己的利益。
希望以上可以对你有帮助。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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一般就算合同签了三五年也不可能真的就一定要干满才能走人，除非有什么不人道的条件比如毁约要赔偿。但如果不是大岗位，应该也没必要吧。你难道要五个月后阿里才给你入职？应该不会吧，那不就提前一个月提辞职，干好交接就滚蛋啦，还有什么好说的
先不说几个月有效，阿里是不是一定要去必须想清楚，做充分的公司背调
我曾经从外企跳到阿里 但是不到三个月就离开了
里面真的不是每个人都能适应的，时薪非常低，流失率非常高，内耗大，很多进去一两年的都是奔着股票去的，大部分4年兑现就走了，另外阿里算是传统互联网公司，去的部门是否核心也很重要