为什么hr最吃香
人力资源为什么好？
人力资源为什么好？
人事资源是很吃香的，因为在人才竞争很激烈趋近全球化的今天，做到人的工作已经成为最终的胜利整个世界的前提，而对人力资源管理优秀的管理者的那种能力开发，则才是一项能够决定发展起来整个国家的许多人才的重要工程方面。
人事资源企业的管理者主要专门负责着生产型企业的人力规划，人员的招聘选拔考核，绩效考评，薪酬和福利，培训学校开发完，劳动争议调解等什么样的工作。
推测其是否的标准一是：懂得人力资源方面的专业知识，能结束人力管理的实际系统管理工作，又能不断利用开发人力资源方面并且创造更多价值。
hr职位含金量？
行政人事是人力资源师，具体职位含金量低不高。企业人力资源管理师已经越来越被重视，含金量高越来越高，特别是三级劳动关系协调师。目前为止，四级劳动关系协调师已经就成企业管理的初学者坎。行政人事是一种势头，渐渐的被生产型企业承认了，我现在有很多公司企业在招电面的之前，都要求持股比这个四级证书，以后以后会有越来越多的生产型企业特别要求。
你为什么会选择HR这个行业？
三百年前仅仅总觉得大外企还能够与很多人交道而再选择，后来发现到这个此行业的工作的话摆动腿其实还是大企业而不是人。
2005年考进大学，很懵懂，家里人请教高人下表姐，说人力资源管理专业啊比较有前景如何，也就选了这个比较好的专业。
大专毕业后求职也没远大好的目标，浑浑噩噩，但就倔强一点，我要年选比较好的专业的什么样的工作。年轻时没有宏图好的目标真的很恐怖！天真的还以为我只要一步一步踏踏实实走，馒头会有的，牛奶也会有的。在家大国企待了几年后，才灵魂意识到我很有可能要一直一直这样乌龟式前进。
现在也25岁，年轻时的混混沌沌我岁月蹉跎了最好的是青春，只能现在的起就开始争取，期望能去追赶上跑的慢的兔子！
我的人生没有回头路！每个初级阶段的再选择是由那个时候的观念判断的。
HR这个行业怎么样？
行政人事此行业，每个总公司都是需要，求职也还好，但是从目前为止行业发展来看啊，一是小的那家公司hr，主要主要负责是招人，提出离职相关，公司管理制度，节假日补贴等跟行政管理综合归纳的工作；稍微大点的企业在前面最基础工作的话上会而且企业文化的建设，完整的培训体系的，薪酬制度重新搭建。更大的会你加入总公司人才储备库，体系建立的搭建。运营岗位哪个部门原本是企业非常重要的行政部门，只是很多企业没有很重视也没有那个估计时间和金钱去如此重视，因为全民参加都在抓业绩让总公司吃饱了：
行政人事的我晋入在那个公司，一般是人事管理（行政方面）市场专员到负责人到部门经理再到前面；也有自己慢慢的积累到一定人脉和什么专业后转做猎头顾问的，在国内和北上广深，猎头比较多。
我觉着，HR行政部门是非常锻炼人的，首先招工时，两轮面试，面试沟通交流这些还可以苦练你的火眼精金，这就是阅人无数啊；其次，电面天天跟人打交道，也可以有效进一步拓宽人脉关系网，重新建立优质人才库；三是从良好的大局观决定问题很简单，站在企业相对制定和实施制度的建立，公司的员工的心理干预，学问建设等都有助于学习培养你的这件事情。
好的大外企公司也非常是需要，不过大外企的晋升是一个中间过程啊，尤其是需好的那个公司给你点卡平台。最终还是要看你想干嘛，你的发展定位是什么？