试岗期一个月合理吗
试岗期是个什么意思？
试岗期是个什么意思？
答案:: ;试用期是指单位为评估员工是否适合这份工作或晋升而留出的一段时间。一般不纳入劳动合同，也没有工资。
试用期是企业与职工之间的一个选择期，包含在劳动合同期内，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资。
试岗期和试用期的区别？
一样的。
试用期与试用期相同。因为试用期和试用期是同一个职称名称不同，有些公司 试用期被称为试用期，有些公司 试用期称为试用期。做任何工作，都需要培训，才能正式上岗，所以有试用期，也就是培训期，所以也是一样。
试岗靠谱吗？
工作测试是可靠的。
首先，是你进入一家公司时会有一次工作试用的环节。一方面是公司在考核你是否适合这个岗位，也是一个适应工作的过程，是一个双向选择的阶段。是的，是企业必须设置的一个环节。现在企业的竞争归根到底是人才的竞争。如果试岗结束，留下来的人基本稳定。
你们怎么看待公司设置七天试岗期？
七天试用期一般会出现在中小企业，或者劳动密集型企业比较多。一般在集中就业或者大规模招聘的时候会有三天或者七天的试用期。
进公司门槛低。只要肯吃苦，肯努力，就能适应岗位。但公司不确定新员工是否能适应工作，是否能胜任。
这类岗位的员工一般一两天就能适应岗位，不会浪费求职者的时间，也不会减少HR的工作量，有些岗位七天试用期是合理的，单位也会给予一定的补偿。
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祝大家新年快乐
七天试用期是大多数公司的惯例。这七天的作用是双向选择的。面试只能作为一个大概的了解，公司了解人员的过往经历和大致能力；面试官了解公司规模、业务内容等基本信息。七天试用期是一个二次了解的过程，比如公司 的基本企业文化，领导同事是否容易相处，以及公司 的发展前景。
一般公司会在七天试用期内决定是否正式录用该员工。如果不合适，会在试用期2-3天内告知被缓刑者。求职者通常不会。;I don'我不能在一周后决定。
值得注意的是，如果通过试用，7天试用期大部分公司都有工资，如果没有通过，就没有试用期工资。但根据法律规定，7天试用期是带薪的。如果比较严重，可以和用人单位沟通。